
Quem somos?

Nossa História
Imagine um cenário onde todos os atores e setores vinculados ao território, à terra, à natureza, trabalhassem de forma colaborativa a partir de uma comunicação assertiva buscando soluções cada dia mais sustentáveis - aquelas que verdadeiramente conseguem se sustentar em um planeta complexo, dinâmico e diverso?
Infelizmente, essa ainda não é uma realidade mas foi a possibilidade de co construção desse cenário futuro fundou a Enraíze!®. Pâmella Nogueira estava nas aulas imersivas do Mestrado em Gestão de Áreas Protegidas da Amazônia (INPA) no meio da floresta, quando parou um pouco e olhou para os lados. Nesse olhar, viu gestores de toda Amazônia mais focados em discussões para defender seus pontos de vistas, alimentando assim seu ego, do que na construção de soluções verdadeiramente sustentáveis e necessárias para o território.
Surge então a Enraíze!® como formadora de lideranças mais assertivas, por meio dos seus programas de serviços de consultoria para governança e gestão de projetos socioambientais - especialmente em áreas protegidas e conservadas a partir do Método Raízes e seus 3 pilares:
1) Diagnosticar e Podar; 2) Nutrir e Desenvolver; 3) Sustentar e Colaborar.
Abaixo,
Foto 01 - Pâmella Nogueira como guardaparque no Parque Nacional da Chapada dos Veadeiros em 2015, liderando a equipe de voluntários na alta temporada enquanto também dava palestras, monitorava trilhas e fazia manutenções necessárias. Em 2021, se tornou também Chefe dos Parques Nacionais Aparados da Serra e Serra Geral - SC/RS pelo ICMBio.
Foto 02 - Pâmella Nogueira no Lago de Yojoa - Honduras, transmitindo a Celebración de las Áreas Protegidas y Conservadas LAC para 21 países +1000 pessoas simultaneamente e +25 atores de setores chaves presencialmente em 2023.


Nossos Valores
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Co-criação: vamos construir juntos, os resultados virão com o nosso comprometimento mútuo.
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Respeito: todo acordo deve ser respeitado e toda escuta deve ser ativa.
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Sustentabilidade: os planos traçados devem ser sustentáveis para nós, para você e para o planeta.
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Diversidade: devemos criar espaços, metas e resultados ricos em diversidade e equidade.
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Acolhimento: transformamos julgamento em curiosidade e confiança.
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Assertividade: comunicação que respeita nossos limites e os limites de nossos colaboradores e clientes.
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Coragem: só aceitamos quem chega com mente, coração e vontade abertas para co criar o futuro.